Saya tengah prihatin ketika menyadari bahwa terjadi “pembiaran” di lingkungan kerja. Sudah tahu ada masalah, tapi dibiarkan. Seolah nantinya akan selesai sendiri, beres sendiri. Nyaris tidak ada tindakan untuk memperbaiki, menyelesaikannya & mencegahnya terjadi lagi.
Pembiaran ini terjadi mungkin karena para pekerja & pemimpinnya tidak tahu potensi besarnya masalah yang dibiarkan itu di kemudian hari. Atau mungkin karena malas memperbaikinya dengan harapan ada orang lain yang prihatin dan bertindak memperbaikinya. Atau karena kurangnya rasa tanggung jawab di diri pekerja & pemimpinnya.
Padahal sekecil-kecilnya masalah, jika dibiarkan terus dan bertambah banyak, bisa jadi dia akan menjadi bom waktu yang bisa meledak kapan saja di kemudian hari.
Apakah Anda mengetahui dan menyadari ada pembiaran di lingkungan kerja Anda? Apa yang Anda lakukan?
Emanuel Setio Dewo 
tetap semangat 🙂
kebanyakan nunggu masalahnya besar dulu baru di kerjakan…
hahahaha…saya pernah jadi pahlawan sekaligus musuh masyarakat di kantor, gara2 bisa bikin klub gaple di jam kerja bubar 😀
biasanya karena tidak mau kena imbasnya mas, jadi dibiarkan 🙂
Jadi kalo pepatah “sedikit demi sedikit lama lama jadi bukit ” bisa dipakai untuk pembiaran ini he he
Salam senyum dari saya
terimakasih banyak atas tulisannya, semoga bermanfaat untuk kita smua yang membacanya, dan menambah pengetahuan kita semua, sekilahnya bisa saling silaturahmi, silahkan kunjung ke blog saya. terimakasih