Akhirnya setelah lama melalui proses rekrutmen, kami bisa mendapatkan tambahan tenaga programmer baru. Merekrut programmer itu tidaklah mudah, terutama karena bisnis utama kami adalah di bidang kesehatan. Sedangkan kebanyakan fresh graduate lebih memilih kerja di perusahaan murni IT atau yang perusahaannya ada di segitiga emas.
Pengalaman yang tidak mengenakkan adalah ketika para calon ini menolak datang untuk psikotest/wawancara hanya karena lokasi pemanggilan di Tangerang. Hiks… mungkin Tangerang tidak dianggap sebagai kota yang menjanjikan bagi karir IT mereka. Padahal Tangerang hanya sebagai basis IT Corp saja, kenyataannya kami harus bekerja di banyak kota termasuk luar Jawa.
Jadi ketika kami berhasil merekrut 2 orang tahun ini, rasanya sangat melegakan. Sayangnya tahun ini 2 orang resign. Jadi penambahan ini cuma sebagai pengganti. Hiks…
Emanuel Setio Dewo 