Sulitnya Mencari Programmer

Hallo Sobat, ini sekedar curhat dariku.

Ternyata merekrut programmer itu sulit ya? Meskipun sarjana lulusan IT itu melimpah ruah. Rupanya ada beberapa hal yang membuat proses rekrutmen ini menjadi sulit, yaitu:

1. Lulusan IT yang berminat menekuni dunia coding/programming sangat sedikit. Mungkin terlalu memusingkan ya?

2. Lokasi sangat menentukan minat mereka dalam melamar. Mungkin mereka lebih senang melamar ke perusahaan yang berlokasi di segitiga emas Jakarta. Mungkin mereka mengira kalau bekerja di segitiga emas selalu bergaji besar, padahal belum tentu loh! Banyak yang kami panggil untuk wawancara & psikotest, tapi karena mungkin lokasi di Tangerang, mereka memilih untuk tidak hadir.

3. Prasyarat lowongan pekerjaan terlalu tinggi? Bisa jadi iya, karena kami mensyaratkan minimal lulusan S1. Rupanya jenjang S1 menjadi kendala tersendiri karena banyak orang yg tidak lulus. Atau banyak juga yang mengambil jenjang D3 saja.

4. Test berjenjang. Kami memang cukup ketat dalam merekrut dan para pelamar harus melalui sejumlah test, dari wawancara awal, psikotest, test pemrograman, medical check up dan kemudian wawancara akhir. Sebenarnya kami telah berusaha untuk mempersingkat waktu yang diperlukan untuk proses ini menjadi hanya 2 hari. Tapi mungkin hal ini menjadi kendala bagi kebanyakan orang yang ingin hanya sehari saja menjalani proses rekrutmen. Terutama bagi mereka yang masih bekerja di tempat lain.

5. Iklan lowongan pekerjaan yang tidak menarik? Hahaha… ini seperti ketika kita melihat iklan di TV. Tentu kita malas melihat iklan yang buruk dan menyukai iklan yang bagus dan menarik. Iklan yang bagus dapat mendorong kita untuk membeli produk tsb. Demikian juga dengan iklan lowongan pekerjaan yang harus menarik juga. Mungkin perlu ada iming-iming menggiurkan? Bisa jadi bumerang, sih, hehehe…

Rupanya kita perlu melihat banyak sudut pandang untuk mensukseskan proses rekrutmen, dari target calon karyawan, dari dalam perusahaan sendiri, dari proses rekrutmen sampai ke pengiklanannya. Seringkali malah proses rekrutmen berhasil karena pembajakan SDM atau berdasarkan referensi dari orang terpercaya.

Bagaimana proses rekrutmen di perusahaan Anda?

~~~

Catatan: Ingin menjadi programmer handal? Jika iya, ada baiknya Anda bergabung bersama kami. Kunjungi iklannya di: SINI

Lowongan Pekerjaan Untuk Programmer PHP & MySQL

Hallo… Perusahaan kami mengadakan rekrutmen lagi untuk programmer PHP & MySQL. Baik untuk posisi senior programmer mau pun junior programmer. Kalau pembaca merasa memenuhi kualifikasi seperti yang dimuat di SINI (iklan lowongan), silakan saja segera mendaftar. Surat lamaran & CV bisa di-email ke alamat email yg tercantum di pengumuman lowongan tersebut.

Pembaca bisa turut menyebarkan pengumuman lowongan pekerjaan ini ke kakak/adik, saudara, teman-teman yang sekiranya membutuhkan pekerjaan dan memenuhi kualifikasi. Hitung-hitung membantu orang lain yang membutuhkan pekerjaan.

Terima kasih yaaa… Salam.

Lowongan Pekerjaan: Senior & Junior Programmer PHP

Dear All,

Kami masih membuka lowongan untuk posisi senior & junior programmer. Berikut adalah detail lowongannya:

  1. Pria/Wanita
  2. Lulusan S1/S2 di bidang IT atau yg terkait.
  3. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di pemrograman PHP+MySQL. Lebih disukai jika pernah terlibat atau memimpin proyek pengembangan software.
  4. Lebih disukai jika menguasai OOP PHP dan AJAX. Dan memiliki kemauan untuk terus belajar.
  5. Bersedia bertugas di luar kota.
  6. Pekerja keras dan dapat bekerja dalam tim. Disukai jika pernah memimpin tim.
  7. Dapat berkomunikasi dengan baik. Dapat membina hubungan baik dengan rekan kerja.
  8. Memiliki motivasi kerja tinggi dan proaktif.

Silakan kirim lamaran ke:

Terima kasih

Selamat Bekerja di 2011 (Smangad!!!)

Tidak terasa liburan Natal & Tahun Baru usai sudah. Ehm… belum puwas sih. Pengennya liburan dan bareng anak2 terus. Hehehe…

Tapi pekerjaan menanti. Menumpuk malah. Jadi, sudah waktunya bekerja lagi. Lebih keras lagi. Eh tepatnya, lebih smart lagi. Selamat bekerja, Sobat. Semoga apa yang kita kerjakan berhasil dengan baik di tahun 2011 ini.

Dan bagi sobat para pengusaha, daku dapat kulakan dari temen yang memaknai bahwa tahun 2011 itu dibaca sebagai ROII alian Return of Investment + Interest. Wah, semoga bisa tercapai ya… Daku sendiri juga baru memulai usaha bareng sobat-sobat semasa kuliah, yaitu Edu@SmartPay. Semoga dapat berhasil dengan baik pula.

Bagi yang baru lulus kuliah dan belum mendapatkan pekerjaan atau yang ingin suasana kerja baru, jika sesuai dengan kualifikasi, silakan mengirimkan lamaran kepada kami. Karena kami membuka lowongan untuk Project Leader dan Programmer PHP untuk IT Corp. Juga lowongan Koordinator dan Staff IT untuk beberapa RS yang tergabung dalam group untuk kota Pekanbaru, Jakarta, Bekasi dan Makassar.

Tuhan memberkati